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Obtendrán certificados de profesionalidad

45 vecinos se incorporan a la plantilla municipal en dos programas de formación y práctica laboral

45 vecinos se incorporan a la plantilla municipal en dos programas de formación y práctica laboral
Redacción / 5 de noviembre 2018

El Centro Municipal ‘Las Dehesillas’ acogió la presentación de 45 nuevos trabajadores que se incorporan a la plantilla del Ayuntamiento de Leganés gracias a dos programas que combinan formación y práctica laboral para personas desempleadas de larga duración. En el acto participaron el alcalde de Leganés, Santiago Llorente; el concejal de Desarrollo Local y Empleo, Rubén Bejarano; la concejala de Servicios Sociales, Virginia Jiménez; y el responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés, Gregorio Ramírez.

Se trata de proyectos puestos en marcha por el Ayuntamiento de Leganés junto a la Comunidad de Madrid y que tienen como principal objetivo la activación profesional de menores de 30 años, así como mejorar la cualificación y empleabilidad de personas mayores de esta edad.

El alcalde de Leganés, Santiago Llorente, destacó la importancia de esta iniciativa, que permitirá a 45 personas incorporarse al mercado laboral, señalando que “es una oportunidad muy importante para estos 45 vecinos y vecinas, muchos de ellos parados de larga duración o jóvenes que han tenido muchas dificultades para encontrar un empleo. Estoy convencido de que sabrán aprovecharla y de que desempeñarán un grandísimo trabajo en su Ayuntamiento”, tras lo cual agradeció a todas las administraciones, “el Gobierno central y, en este caso, la Comunidad de Madrid, iniciativas como ésta, que permiten al Ayuntamiento desarrollar acciones conjuntas para seguir creando empleo en Leganés”.


30 TRABAJADORES PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA


Gracias al Programa de Cualificación Profesional para Desempleados mayores de 30 años se incorporan 30 personas demandantes de empleo que prestarán sus servicios en la Concejalía de Servicios Sociales y Sostenibilidad durante los próximos nueve meses. Con este proyecto, los participantes obtendrán un certificado de profesionalidad que acredite su labor y formación en este periodo.

Según la modalidad de trabajo que ocupen, obtendrán su formación en limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales o en limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales. La formación específica se complementará con otra en aplicaciones informáticas.

Su contrato para la formación y aprendizaje será a jornada completa de siete horas diarias. Los destinatarios de este programa son demandantes de empleo de larga duración y que carezcan de cualificación profesional.


PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PARA JÓVENES


15 jóvenes se incorporan a la plantilla municipal durante un periodo de seis meses. Se trata de cinco trabajadores sociales, cinco programadores informáticos, tres graduados en Educación Infantil y 2 educadores sociales.

Llegan al Ayuntamiento gracias al Programa de Activación Profesional para menores de 30 años desempleados de larga duración e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, todos ellos acreditan cualificación profesional para el desempeño de la función a realizar.

Tendrán un contrato de siete horas diarias y recibirán una formación transversal de 90 horas en distintas ramas que facilitará sus posibilidades de encontrar empleo una vez finalice este periodo.


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